认可

　　我们公司这两年提倡要有自己的企业文化，企业文化这几个字在大家眼中多少有些抽象，模糊。其实正如董事长所说，企业文化不外乎“生产、销售、售后服务”，以及日常生活，宣传文体活动，各个环节所形成各自特色的文化。

 

　　美羊二车间这么多年来的黑板报未能充分发挥出应有的效能，其实黑板报并不只是专登考核处罚的通报栏，同时也是一扇宣传社会风尚、宏扬正能量、增加与员工交流的窗户，更是拉近与员工距离的桥梁。

 

　　我们车间确实是藏龙卧虎，起初几期黑板报由我组织供稿，王成兰书写，李燕设计版面。许多员工都会闲暇驻足观看一会，品头论足，我们也感到了一些自豪。但我想要是让更多的员工参于进来，那样不是更贴近员工吗？于是我寻思着在我印象中有位称纱人员写得字不错，我就私下跟他进行交流，建议他能给车间出个版面，增加黑板报字体的多样性，刚开始他还扭捏，在我再三鼓励下，他说：“要不让我自己出整个板面吧。”我惊喜道“行啊！”。事实让我们自惭形秽，他的一手好字大大提高黑板报的吸睛率。为了鼓励他继续写下去，我对他说：“以后车间黑板报就交给你，可以给你加点额外报酬。”但是他回答“能得到大家的认可，我就很知足，很多东西不是用钱来衡量的，如果只是为了一些报酬，那我以后就不写了”。多么淳朴的一句话！

 

　　在现实生活中，人有身份高低之分，然而一颗正直的心是不能用金钱来衡量的。在企业管理中：制度是硬性的，考核是讲原则的。但在生活上、工作中多给员工一些鼓励、认可、一句发自真心地赞美，往往能激发员工更大的工作热情、激情和潜能，取得意想不到的效果。作为我们基层管理更需要如此，从而推动积极、互助、向上的企业文化

 

 

　　美羊二袁建东