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2016/11/07 14:24
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【摘要】:
我们公司这两年提倡要有自己的企业文化,企业文化这几个字在大家眼中多少有些抽象,模糊。其实正如董事长所说,企业文化不外乎“生产、销售、售后服务”,以及日常生活,宣传文体活动,各个环节所形成各自特色的文化。   美羊二车间这么多年来的黑板报未能充分发挥出应有的效能,其实黑板报并不只是专登考核处罚的通报栏,同时也是一扇宣传社会风尚、宏扬正能量、增加与员工交流的窗户,更是拉近与员工距离的桥梁。   我们车
  我们公司这两年提倡要有自己的企业文化,企业文化这几个字在大家眼中多少有些抽象,模糊。其实正如董事长所说,企业文化不外乎“生产、销售、售后服务”,以及日常生活,宣传文体活动,各个环节所形成各自特色的文化。
 
  美羊二车间这么多年来的黑板报未能充分发挥出应有的效能,其实黑板报并不只是专登考核处罚的通报栏,同时也是一扇宣传社会风尚、宏扬正能量、增加与员工交流的窗户,更是拉近与员工距离的桥梁。
 
  我们车间确实是藏龙卧虎,起初几期黑板报由我组织供稿,王成兰书写,李燕设计版面。许多员工都会闲暇驻足观看一会,品头论足,我们也感到了一些自豪。但我想要是让更多的员工参于进来,那样不是更贴近员工吗?于是我寻思着在我印象中有位称纱人员写得字不错,我就私下跟他进行交流,建议他能给车间出个版面,增加黑板报字体的多样性,刚开始他还扭捏,在我再三鼓励下,他说:“要不让我自己出整个板面吧。”我惊喜道“行啊!”。事实让我们自惭形秽,他的一手好字大大提高黑板报的吸睛率。为了鼓励他继续写下去,我对他说:“以后车间黑板报就交给你,可以给你加点额外报酬。”但是他回答“能得到大家的认可,我就很知足,很多东西不是用钱来衡量的,如果只是为了一些报酬,那我以后就不写了”。多么淳朴的一句话!
 
  在现实生活中,人有身份高低之分,然而一颗正直的心是不能用金钱来衡量的。在企业管理中:制度是硬性的,考核是讲原则的。但在生活上、工作中多给员工一些鼓励、认可、一句发自真心地赞美,往往能激发员工更大的工作热情、激情和潜能,取得意想不到的效果。作为我们基层管理更需要如此,从而推动积极、互助、向上的企业文化
 
 
  美羊二袁建东